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工業動向：富士康急招工機器人難破制造業用工難題

來源 2015-01-15

富士康急招工機器人難破制造業用工難題

（出處：互聯網 2014-10-27 作者：網易科技責編：一寧）

　　三年前全球最大代工企業富士康提出“三年百萬機器人”計劃，希望通過智能化、機器人化緩解勞動力成本日益上漲的難題，為制造行業提出了新的思路。

　　不過，從日前富士康大肆招兵買馬的情況來看，用工難題仍然沒有完全破解。機器人代替人工前途雖然光明，但其全面進入制造業尚需時日。

　　富士康緊急招兵買馬

　　“當天面試體檢，當天進場”，日前富士康集團在線招聘中心貼出了這樣的招工口號，其用工需求可見一斑。深圳龍華富士康從10月23日起更是四處招兵買馬，招聘方告訴《中國經營報》記者，由于進入生產旺季，深圳龍華廠急需大量技工，主要從事蘋果平板、筆記本電腦及蘋果平板金屬件等組裝業務。

　　作為全球最大的消費電子代工廠商，以及蘋果的主要供應商，據了解，蘋果iPhone6上市后，富士康即全負荷運轉，但目前員工數量仍嚴重不足。

　　員工招募十萬火急和機器人計劃進展不及預期有很大關系。2011年郭臺銘對外宣布“三年百萬機器人”計劃，富士康將以日產千臺的速度制造 30 萬臺機器人，或被稱作“工業機器人”或“機械手”用于生產。他表示，希望在五年到十年內看到完全自動化的工廠。

　　但三年大限已到，富士康機器人計劃不及預期。日前有媒體報道稱，一家為富士康制造機械臂的公司負責人向其透露，目前富士康的機器人數量可能不到 10 萬臺。為求證目前機器人計劃的進展，本報記者多次致電富士康公關部門，其負責人劉坤表示，對于機器人問題，富士康目前沒有可以對外披露的信息。

　　機器人被寄予厚望

　　實際上，不管郭臺銘當時做的表態是口號還是計劃，與一線生產工人的8小時工作制相比，機器人可以每天24小時不間斷地工作，多數企業還是認可機器人化的新思路和對制造業的效率提升的可行性。郭臺銘提出口號之后，各大企業紛紛在生產線中引入機器人。“美的集團自2011年開始引進機器人，截至目前已經累計使用500臺機器人，預計到今年年底達到800臺，后期每年以30%左右的增幅投入機器人，預計2016年當年投入機器人費用將超過3億元。”美的集團家用空調事業部副總裁李國林透露。據悉，原一條美的遙控器裝配線上手工裝配加檢測需要7人，每小時300個;經過半年的自主研發，使用4臺機器人進行自動裝配，現在已達每小時350個，人數由7人降為2人。記者在韓國LG Display(以下簡稱“LGD”)工廠走訪時發現，LGD坡州8.5代線面板工廠已經應用機器人進行作業。對此，LGD公關部門相關負責人告訴記者，面板生產工藝精密，若是人工操作，面板生產過程中容易產生異物。使用機器人操作準確率高，減少異物灰塵，對提高面板良品率有幫助。

　　機器人還能從事許多高危工種，據美的集團公關部相關負責人介紹，不少工種招人困難，危險系數極大，機器人的應用就能應對這些難題。

　　機器人、智能化工廠計劃被各大企業提上日程，和近年來用工難問題不斷升級有很大關系。今年年初發布的《中華人民共和國2013年國民經濟和社會發展統計公報》顯示，我國勞動力市場已步入劉易斯拐點，并且由于人口結構的變化，出現了勞動力總量下降的局面。國務院發展研究中心宏觀經濟研究部研究員張俊偉指出，在此情況下要實現經濟增長，只能在提高勞動效率上下功夫。創維集團新聞發言人李從想指出，機器人應用可以提高勞動生產率，也可應對人力成本的上漲。

　　實際上機器人作業除了成本問題，也能減少管理問題。隨著90后工人不斷走向工作崗位，管理問題也日益突出。記者在美的集團順德廚電工廠走訪時了解到，目前一線技工薪資水平遠高于普通本科畢業生。除了薪資水平上漲，美的集團還為員工提供宿舍和休閑娛樂設施。相關負責人告訴記者，即便如此，員工需求還是難以完全保證。美國加州大學伯克利分校的勞工專家凱蒂表示，和之前的工人只求生存不同，現在新一代的90后工人更有強烈的自我價值意識。他們不僅希望過上更好的生活，也在精神層面有更高要求。

　　機器人受制造業熱捧，也吸引各路資本爭相涌入。而擁有相對雄厚的資金實力的上市公司更加不甘落后，紛紛上演“機器人總動員”。據不完全統計，今年以來滬深兩市已經有超過31家上市公司涉足機器人產業，包括均勝電子、亞威股份、新時達、林州重機等。

　　另有數據顯示，目前A股直接擁有機器人概念的上市公司共有41家。這些公司幾乎都受到了投資者的熱烈追捧。41只個股中，有14只個股年內股價漲幅超過50%，有6只漲幅超過100%，東方精工的漲幅更是達到207%。